Modificări indemnizații asigurări sociale 2026 în WinMENTOR

Modificări indemnizații asigurări sociale 2026

Sinteză legislativă și modul de operare în Salarii WinMENTOR

Modificări indemnizații asigurări sociale 2026 prezintă noile reguli privind calculul concediilor medicale, ziua neplătită, repartizarea indemnizațiilor între angajator și asigurările sociale, precum și recalcularea diferențelor aferente certificatelor medicale din luna anterioară.

În aplicația WinMENTOR au fost introduse câmpuri și reguli noi pentru operarea concediilor medicale, în conformitate cu modificările legislative aplicabile începând cu lunile februarie, mai, iunie și iulie 2026.

1. Modificări indemnizații asigurări sociale 2026: diminuarea cu o zi

Perioada de aplicare: 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.

Conform OUG 91/2025, pentru certificatele medicale eliberate în această perioadă, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi.

În perioada 1 februarie – 31 mai 2026, neplata primei zile se aplică tuturor indemnizațiilor prevăzute de OUG nr. 158/2005, cu excepția concediului medical pentru izolare, cod indemnizație 51.

2. Cine suportă indemnizațiile

Conform Ordinului MS/CNAS nr. 521/500/2026, aplicabil în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027:

Angajatorul suportă indemnizația din ziua a doua până inclusiv în a șasea zi de incapacitate temporară de muncă.
FNUASS suportă indemnizația din ziua următoare celei suportate de angajator până la încetarea incapacității sau pensionare.
Pentru indemnizațiile suportate integral de FNUASS, plata începe din a doua zi.
Formula NZLCM-1 se referă la zilele lucrătoare din concediu, fiind scăzută prima zi lucrătoare.

3. Concediu „în continuare” pentru același episod de boală

Perioada de aplicare: de la 18 mai 2026.

Prin Legea nr. 64/2026, diminuarea indemnizației se aplică o singură dată pentru același episod de boală, indiferent de numărul certificatelor medicale eliberate.

Pentru certificatele eliberate în perioada 1–17 mai 2026, prima zi nu se plătește.
Pentru certificatele eliberate începând cu 18 mai 2026, se plătește și prima zi atunci când certificatul este în continuarea aceluiași episod de boală.

5. Excepții suplimentare de la diminuare

Începând cu data de 1 iunie 2026, diminuarea indemnizației cu o zi nu se mai aplică pentru:

concedii medicale pentru maternitate;
îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
concedii medicale pentru risc maternal;
bolnavi incluși în programele naționale de sănătate;
certificate medicale eliberate pentru bolnavi în regim de spitalizare.

Notă: excepția privind accidentele de muncă sau bolile profesionale este valabilă permanent.

6. Recalcularea indemnizațiilor pentru boala obișnuită din luna precedentă

Perioada de aplicare: de la 1 iulie 2026.

Conform OUG 89/2025, nu se mai depune declarație rectificativă D112 pentru luna precedentă atunci când, în luna curentă, există un certificat medical în continuare cu cod 01 care determină schimbarea procentului de calcul al indemnizației.

Corecția se reflectă direct în luna curentă:

Indemnizație recalculată în luna curentă = diferența indemnizației din luna precedentă + indemnizația din luna curentă

Calendarul aplicării modificărilor

Dată	Ce se schimbă
1 februarie 2026	Începe diminuarea indemnizației cu o zi.
1–17 mai 2026	Pentru concediile „în continuare”, prima zi nu se plătește.
18 mai 2026	Diminuarea se aplică o singură dată pentru același episod de boală.
1 iunie 2026	Se introduc excepțiile pentru maternitate, oncologie, risc maternal, programe naționale și spitalizare.
1 iulie 2026	Diferențele indemnizațiilor se recalculează direct în luna curentă, fără D112 rectificativă.
31 decembrie 2027	Expiră regimul diminuării indemnizației cu o zi.

Mod de operare în Salarii WinMENTOR

Versiunea 26.031/1

În macheta Salarii – Rezolvare indemnizații asigurări sociale a fost introdus câmpul „Zi neplătită”, cu valorile:

0 – toate zilele concediului medical sunt plătite;
1 – concediul medical are o zi neplătită.

Atenție: după setarea zilei neplătite, redistribuirea zilelor plătite de firmă și de asigurările sociale trebuie realizată manual.

Versiunea 26.031/3

A fost eliminată restricția pentru completarea zilei neplătite atunci când prima zi este sărbătoare legală.
Au fost introduse mesaje suplimentare privind repartizarea manuală a zilelor.
Utilizatorul este atenționat asupra necesității recalculării valorilor.
A fost eliminată restricția pentru concediile medicale în continuare.

Versiunea 26.071/1

1. Rezolvare indemnizații – Zi neplătită

Începând cu luna iunie 2026, a fost reintrodusă restricția privind completarea câmpului „Zi neplătită” pentru concediile medicale în continuare.

Începând cu structura D112 aferentă lunii iulie 2026, câmpul „Zi neplătită” poate avea trei valori:

Nu – toate zilele concediului sunt plătite;
Zi firmă – ziua neplătită ar fi revenit firmei;
Zi asig. soc. – ziua neplătită ar fi revenit asigurărilor sociale.

Exemplu: zi neplătită care ar fi revenit firmei

Exemplu: zi neplătită care ar fi revenit asigurărilor sociale

2. Recalcularea indemnizațiilor din luna precedentă

Începând cu luna iulie 2026, au fost introduse câmpuri noi pentru diferențele aferente indemnizațiilor inițiale din luna trecută, atunci când procentul de calcul se modifică în luna curentă.

Valorile diferențelor sunt aduse automat când certificatul este marcat „În continuare” și este legat de certificatul inițial. Valorile pot fi ajustate manual.